按照我国的相关法律条文来讲，要是工伤是由工人自己的过错引发的，只要满足工伤认定的法定条件，那还是可以被认定为工伤的。
在这样的情形之下，用人单位得承担起相应的工伤保险责任。不过，如果能证明工人出现了故意犯罪、喝得醉醺醺的或者吸毒、自己伤害自己或者自杀这类法定的情形，那用人单位就不用承担工伤保险责任。
对于用人单位而言，得赶紧给受伤的工人申请工伤认定，并且按照工伤保险条例的规定，把该给的费用都支付到位。与此同时，如果用人单位觉得工人自身的过错比较大，有可能让自己的利益受损，那在赔偿完之后，是可以向工人进行适当追偿的，但这必须得有清晰的证据以及法律依据才行。总而言之，处理这类问题一定要严格按照法律法规来，这样才能保障双方的合法权益。
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工伤的事儿。就好比有个员工不小心把手给弄伤了，那按照咱国家的法律规定，就算这工伤是这员工自己不小心弄成的，但只要满足了工伤认定的那些法定条件，那照样能被认定为工伤。就好像一个员工在干活的时候，因为一时疏忽滑倒了，把手给摔骨折了，虽然是他自己不小心，但这也属于工伤范畴。
这时候，用人单位可不能掉以轻心，得赶紧为这受伤的员工申请工伤认定。而且，还得按照工伤保险条例的规定，老老实实地支付相应的费用。就好比给员工支付医疗费用、伤残津贴之类的。
要是用人单位能证明这员工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等那些法定情形，那就不用承担工伤保险责任。比如说一个员工在工作时间跑去喝酒，结果喝多了不小心把自己弄伤了，那用人单位就可以不用给他支付工伤保险费用。
不过，用人单位要是觉得这员工自身过错比较大，可能会让自己的利益受损，那也可以在赔偿完之后，向这员工适当进行追偿。但这可得有明确的证据和法律依据才行，可不能随便乱搞。
总之，处理这类工伤的问题，必须得严格依照法律法规来，这样才能保障双方的合法权益，可不能马虎大意。
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根据我国现行的法律法规来讲，就算工伤是由工人自身的一些过错而引发的，只要它满足工伤认定的法定条件，那依然可以被认定为工伤。
在这样的情形之下，用人单位是必须要承担起相应的工伤保险责任的。不过，如果能够找出证据证明工人存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等这些法定的情形，那用人单位就不用承担工伤保险责任。
对于用人单位而言，应该尽快为受伤的工人去申请工伤认定，并且按照工伤保险条例的规定，支付给工人相应的费用。与此同时，如果用人单位觉得工人自身的过错比较大，很有可能会让自己的利益受到损害，那么在进行赔偿之后，是可以向工人进行适当的追偿的，但这可一定要有明确的证据以及法律依据才行。
总之，处理这类问题的时候，必须得严格按照法律法规来办事，只有这样才能更好地保障双方的合法权益。
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咱国家有这么个规定，就算工伤是工人自己不小心出了差错导致的，只要能满足工伤认定的那些法定条件，那也能被认定为工伤。
碰到这种事儿，用人单位可不能逃避责任，还是得承担相应的工伤保险责任。不过，如果能拿出证据证明工人有故意犯罪、喝得醉醺醺的或者吸毒、自己伤害自己或者自杀之类的法定情形，那用人单位就不用承担工伤保险责任。
对于用人单位来说，得赶紧给受伤的工人申请工伤认定，然后按照工伤保险条例的要求把该给的费用都给到位。同时，如果用人单位觉得工人自己的过错比较大，可能会让自己的利益受损，那在赔偿完之后，是可以向工人适当追偿的，但这可得有实实在在的证据，还得符合法律规定才行。
总之，处理这类问题，一定得严格按照法律法规来，这样才能保障双方的合法权益，可不能瞎搞。