如果没有签订劳务合同却遭遇了工伤，那第一步就得确定劳动关系。你可以去收集一些能证明存在事实劳动关系的证据，像工资的支付凭证，工作时用的工作证，还有招工招聘的登记表，以及考勤的记录等等这些东西。
接着，在事故发生的那一天起的30天之内，得由用人单位把工伤认定申请提交给统筹地区的社会保险行政部门。要是用人单位没按时去申请，那你或者你的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级，然后就可以获得相应的工伤保险待遇。要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那相关的待遇就得由用人单位来支付。

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要是没签劳务合同却遭遇了工伤，那第一件大事就是得确定好劳动关系。就好比你在一家公司干活，得找到能证明你跟这家公司有那么一层关系的证据。比如说工资支付凭证，这就像是公司给你的一张“工资条身份证”，上面清清楚楚地写着你每个月拿了多少钱，那就能证明你在这家公司干活领工资。还有工作证，就像是你的专属工作名片，上面有公司的名字、你的岗位等信息，那可不就是证明你在这家公司上班的有力证据。再比如招工招聘登记表，这就像是公司把你招进来的登记册，有你的基本信息和入职时间等，那也能说明你跟公司的关系。
然后，要是出了工伤，得在事故发生之日起30日内，让用人单位赶紧向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位偷懒没按时申请，那你或者你的近亲属、工会组织可不能干等着，在事故伤害发生之日起1年内，就可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，这就像是给你的工伤情况做一个“体检报告”，确定伤残等级，这样你就能拿到相应的工伤保险待遇。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那可就麻烦，相关待遇就得由用人单位自己掏腰包给你。比如说医药费、伤残津贴之类的，可不能让你自己吃亏。所以，这些步骤都得记清楚，别让自己的权益受到损害。

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在日常工作中，有时候会遇到这样的情况，那就是没有签订劳务合同，却不幸发生了工伤。遇到这种情况，首要的就是确定劳动关系。接下来，我们就一起来看看该怎么做。
中间部分：
首先，您得去收集一些能够证明存在事实劳动关系的证据，比如说工资支付的凭证，这就像是您每个月拿到的工资条；还有工作证，就像是您在公司上班时佩戴的那个证件；招工招聘登记表，那就是您当初入职时填写的那个表格；以及考勤记录，这能反映您在公司的出勤情况。
然后，在事故发生的那一天起的30天内，由用人单位向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是用人单位没有按时去申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
等经过认定确定为工伤之后，就可以进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级，然后您就可以获得相应的工伤保险待遇。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那相关的待遇就得由用人单位来支付。

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要是没签劳务合同却遭遇了工伤，那第一步得把劳动关系给确定好。你可以去收集一些像工资发放的凭证，工作时用的证件，还有招工招聘的登记表，以及考勤的记录等等这些能证明存在实际劳动关系的证据。
接着，在事故发生的那一天起的30天之内，得由用人单位把工伤认定申请提交给统筹地区的社会保险行政部门。要是用人单位没按时去申请，那你或者你的近亲家属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，都可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
等被认定为工伤之后，就要进行劳动能力的鉴定，把伤残等级给确定下来，这样就能拿到相应的工伤保险待遇。要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那相关的待遇就得由用人单位来支付。这可是很重要的事儿，大家可得多多留意，别因为没签合同就耽误了自己应得的权益。