通常来讲，通过协商而达成的金钱给付行为，一般是不会构成敲诈勒索的。在法律上认定敲诈勒索，关键之处在于是否以非法占有为目的，也就是对被害人运用威胁或者要挟的方式，强行向其索要公私财物。
要是协商是在双方处于平等、自愿且合法的状态下进行的，不存在一方对另一方进行威胁、恐吓等不正当的行为，并且给付金钱的事由有着一定的合理性与合法性，那么就不能将其认定为敲诈勒索。
然而，如果在协商的过程中，一方凭借着某种非法的手段，这种手段足以让对方产生恐惧心理，从而迫使对方给付金钱，那么就有可能构成敲诈勒索。到底是否构成敲诈勒索，需要综合考虑协商的具体情形、双方之间的关系以及给付的原因等多个方面的因素来进行判断。
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咱就来好好掰扯掰扯这敲诈勒索和协商达成金钱给付的事儿。
就好比说有个员工和公司协商离职补偿。要是这协商，是双方都心平气和地坐下来，平等地交流，公司也根据相关规定和员工的实际情况，合理地给出补偿金额，员工也欣然接受，这就完全没问题，这哪能算敲诈勒索？就好像你去菜市场买菜，和摊主讨价还价后达成了一个双方都满意的价格，这多正常，没人会说这是敲诈。
但要是公司，利用自己的强势地位，或者拿着一些见不得人的把柄，威胁员工说不给多少多少钱就怎样怎样，把员工吓得够呛，非得乖乖给钱，那这可就不一样，这妥妥的就是以非法占有为目的，用威胁的手段强行索要钱财，这就妥妥的是敲诈勒索。
再比如说，当事人和另一方在处理一些商业纠纷的时候，要是大家都是按照市场规则和法律规定来协商解决，合理地划分责任和赔偿，那这就是合法的协商给钱，和敲诈勒索沾不上边。可要是其中一方突然耍横，说不给多少多少钱就去告你，让你吃不了兜着走，把对方吓得不行赶紧给钱，那这就可能构成敲诈勒索。所以，到底是不是敲诈勒索，得综合各种情况来看。
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通常来讲，经由协商而达成的关于金钱的给付行为，一般是不会构成敲诈勒索这种情况的。在法律层面上对敲诈勒索进行认定时，最为关键的一点就在于，是否是以非法占有为其目的，并且针对被害人运用了威胁或者要挟这样的方式，强行向对方索要公共财物或者私人财物。
要是协商是在双方处于平等地位、秉持着自愿的态度以及符合法律规定的基础之上展开的，其中不存在一方对另一方进行威胁、恐吓等不正当行为，并且给付金钱的事由具备一定的合理性以及合法性，那么就绝对不能将其认定为敲诈勒索。
然而，倘若在协商的过程当中，有一方凭借着某种属于非法范畴的、能够让对方产生恐惧心理的手段，逼迫对方给予金钱，这种情况就很有可能构成敲诈勒索。具体到是否真的构成敲诈勒索，需要综合考量协商的具体情形、双方之间的关系、给付的原因等诸多方面的因素，然后才能做出准确的判断。
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通常来讲，经过协商而达成的金钱给予行为，一般是不会构成敲诈勒索这种情况的。在法律层面去认定敲诈勒索，关键之处就在于是不是以非法占有为目的，然后对被害者采用威胁或者要挟的方式，强行去索要公共或者私人的财物。
要是协商是在双方处于平等、自愿以及合法的基础之上进行的，不存在一方对另一方进行威胁、恐吓之类的不正当手段，并且给予金钱的事由本身是有一定合理性和合法性的，那么就绝对不能将其认定为敲诈勒索。
然而，如果在协商的过程当中，有一方凭借着某种非法的手段，这种手段得足以让对方产生恐惧心理，然后逼迫对方给予金钱，这种情况就很有可能构成敲诈勒索了。到底是不是构成敲诈勒索，得综合考虑协商的具体情形、双方之间的关系、给予金钱的原因等等好多方面的因素，然后才能做出准确的判断。