在我国的法律范畴内，要是建立了劳务关系却没签订合同，通常是不需要支付双倍工资的。这是因为劳务关系和劳动关系有着本质的区别。
然而，如果实际情况构成了劳动关系，从用人单位开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得给劳动者每月支付双倍的工资。
那怎么去判断到底是劳务关系还是劳动关系？关键就在于双方的主体是否符合法律的规定，像劳动者的从属性强弱，劳动成果到底归谁所有之类的因素都得考虑进去。要是你觉得自己的情况应该属于劳动关系，可却没签订合同，那你就可以收集一些工资支付的凭证，还有工作证之类的能证明劳动关系存在的证据。之后，就可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的权益，让自己的合法权益得到应有的保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在我国法律范畴内，建立劳务关系却未签合同，通常无需支付双倍工资，这是因为劳务关系和劳动关系有着本质区别。然而，要是实际构成了劳动关系，那用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年没跟劳动者订立书面劳动合同的话，就必须得每月给劳动者支付二倍工资。判断到底是劳务关系还是劳动关系，关键就在于双方主体是否符合法律要求，还有劳动者的从属性强弱以及劳动成果的归属等方面。比如说，像一些灵活用工的情况，就可能更倾向于劳务关系；而那些工作时间、地点等都受用人单位严格管控的，就更可能是劳动关系。要是您觉得自己的情形属于劳动关系却没签合同，那就赶紧收集工资支付凭证、工作证之类能证明劳动关系存在的证据，然后通过劳动仲裁等合法途径去维护自己的权益。那您知道在哪些具体场景下容易出现劳务关系和劳动关系的混淆吗？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在我国的法律范畴内，当存在劳务关系但未签订合同之时，通常是不需要支付双倍工资的。这其中的缘由在于，劳务关系与劳动关系有着本质的区别。
然而，倘若实际情况构成了劳动关系，那么从用人单位用工之日起，倘若超过一个月但不满一年却仍未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付双倍的工资。
要准确判断是劳务关系还是劳动关系，关键就在于双方主体是否符合法律的规定，劳动者从属性的强弱程度，以及劳动成果的归属等这些因素。倘若你觉得自己所处的情况应当属于劳动关系，然而却并未签订合同，那么你可以收集诸如工资支付凭证、工作证等能够证明劳动关系存在的证据，然后通过劳动仲裁等一系列法律途径来维护自身的合法权益。这样做能够确保你的权益得到应有的保障，避免因合同缺失等问题而导致自身利益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在咱国家的法律范畴里，要是只建立了劳务关系，可没签合同的话，通常是不用给双倍工资。这是因为劳务关系和劳动关系可是不一样的。
不过，如果实际上已经构成了劳动关系，那从用人单位开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年，却没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付两倍的工资。
要分辨到底是劳务关系还是劳动关系，关键就得看双方的主体是不是符合法律的规定，还有劳动者的从属性强弱，以及劳动成果到底归谁所有之类的这些因素。要是你觉得自己的情况应该属于劳动关系，可却没签合同，那你就可以收集一些工资支付的凭证，像工资条之类的，还有工作证啥的，这些能证明劳动关系存在的证据都收集起来，然后通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的合法权益。可别因为没签合同就吃亏，一定要懂得用法律武器保护自己。