要是没签劳动合同还被欠了工资，告到仲裁那儿咱们还是挺有可能赢的。当然如果你手头上能拿出点像样的证据，比如说工作记录、发工资的流水、或者是跟工作有关的聊天记录什么的，都能证明你确实在这家公司干过活儿，而且工资也确实没给够的话，那赢得官司的机会就更大。不过最后到底能不能赢，还得看好多其他的因素。
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在没有签过劳动合同，而且还被老板欠着工资不发的情况下，你去仲裁胜算还是比较大的。不过要想赢的话，你得拿出点硬货出来才行，比如说你可以把你每天工作的统计表工资条还有和工作有关的聊天记录之类的都找出来，这样就能证明你确实是在这家公司上班，而且工资也确实没给够。但是最后到底能不能赢，还得看很多其他的因素才能决定。
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在劳动者未能签署劳动合同以及用人单位对薪资问题产生拖欠行为的情况下，申请仲裁成功的几率相对较高。然而，能否实现仲裁胜诉，主要还取决于是否能够提供充足且有力的证据，以证明双方之间确实存在实质性的劳务雇佣关系，并且用人单位确实存在拖欠薪资的现象。这些证据可以包括工作记录、工资支付凭证、以及与工作内容相关的交流记录等等。只有在充分掌握了这些关键信息之后，我们才能更有信心地预测仲裁的最终结果。但是，需要注意的是，实际的仲裁结果往往受到诸多复杂因素的影响，因此不能仅仅根据单一因素进行简单的推断和预测。
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劳动者未签合同且被用人单位拖欠薪资时，仲裁成功几率较高。但胜诉取决于能否提供充足证据，证明存在劳务关系及欠薪，如工作记录、工资凭证、工作交流记录等。不过仲裁结果受诸多因素影响，不能仅依单一因素简单推断预测。