关于未签定合法劳动合约类别的两倍工作薪酬补偿，通常的适用条件为从劳务工作者开始受雇佣之日算起超过1个月但不满1整年的期限内，如用人单位仍未能与该劳动者签署书面形式的劳动合同，则需依照法律规定，定期向劳动者支付其两倍的当期正常工资。在具体计算过程中，通常会以劳动者实际应得的工资总额作为参考标准，其中涵盖了计时工资或计件工资以及奖金、津贴和其他各类补贴等形式的货币收益。
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没签劳动合同的话，可以拿到两倍的工资。具体是这样算的——从开始工作那天起，如果过了一个月但还不到一年的时间你都没有跟公司签合同，那他们就应该每个月给你发两倍的工资。这个钱怎么算？就是把你该拿的工资加起来，比如说你做的是计时工资还是计件工资，还有你拿到的奖金、津贴和补贴这些现金收入也都是要算进去的。
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未签劳动合同需赔双倍工资，即用工满1个月但未满1年未订书面合同时，每月需额外付2倍工资。以劳动者实际工资为准，包含计时或计件工资、奖金、津贴及补贴等货币收入。
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我们知道，如果老板没有跟你签劳动合同的话，那你就可以得到两倍的工资。这种情况下，只要你在公司工作了超过一个月但还没到一年，而且老板也没给你签书面的劳动合同，那么你每个月都能拿到比原来多一倍的工资。具体怎么算？就是把你应该拿到的工资加起来，这其中可能包括你的计时工资、计件工资，还有各种奖金、津贴和补贴等等这些钱。