尽管在双方签订的劳动合同期限届满之后并没有进行续签，然而雇主仍然按照约定向您支付薪资，这就意味着双方之间的劳动关系实际上依然存在。这种情况很有可能被认定为事实劳动关系。因此，作为雇主，您应该尽快与员工签署新的劳动合同，以避免可能出现的法律风险。同时，对于您个人而言，在此期间所享有的工作权益将始终受到相关法律法规的保护。
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就算劳动合同过期了没接着签，但是如果公司还在给你发工资那你们俩之间实际上还是有劳动关系的。这种情况就叫事实劳动关系。所以说公司应该赶紧跟你把合同给续上，不然的话，他们可是会有法律风险的。当然对你来说，这段时间里你的工作权益还是受到法律保护的。
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虽然没有续签劳动合同，但是用人单位依旧在给您发薪水，俩人的工作关系还持续着，这种情况大概率是实际劳动关系。用人单位应赶紧跟您续签合同，不然可能会有法律风险。然而，在这段期间内，您的工作权益还是受到法律保护的。
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其实就算你和公司的劳动合同过期了还没来及续签，但是只要公司还是给你发钱那么你们俩之间的雇佣关系就一直都在持续。这种情况其实就是我们说的事实劳动关系。所以公司应该赶快跟你把新的合同给签了，不然的话他们可是有可能会面临到法律问题的。不过你放心，在这个期间里，你所有的工作权益都是受到法律保护的。