关于解除劳动合同的赔偿金数额的确定，需依据特定情形予以考量。通常来讲，若系用人单位违反相关法律法规解除劳动合同时，应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。其中，经济补偿则以劳动者在本单位所服务的年限为基础，每满一年即支付一个月工资的标准给劳动者。对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将被视为一整年进行计算；而对于服务年限未达六个月的劳动者，其经济补偿则为半个月工资。至于“月工资”这一概念，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均工资水平。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
得看具体情况了。一般的说如果是老板不讲理地提前跟你解约的话，那就得给你两倍的钱作为赔偿。这笔钱怎么算？就是按照你在这家公司干活的时间来算，每干满一年就能拿到一个月的工资。要是干了半年多还不到一年的话，也可以当作一年来算；但是如果只干了几个月的话，那就只能拿到半个月的工资咯。这里说的“月工资”，其实就是你在解约或者离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱数的平均值。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解除劳动合同时，赔偿金怎么算呢？这要看具体情况啦。通常地说，要是用人单位违规解除劳动合同，那就得向劳动者支付双倍的经济补偿。这个经济补偿是按劳动者在公司干活的时间来算的，每干满一年给一个月工资，六个月到一年算一年，不到六个月就给半个月工资。月工资就是劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均收入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解除劳动合同的话，咱们赔偿金到底怎么算？这其实得看具体情况了，不过一般的规律就是这样的，要是老板犯错误解除咱们的劳动合同，那他就得多赔咱们一点钱。一般赔多少钱？就是以咱在这家公司干活儿的年数为准，每干满一年就给咱发一个月的工资。如果干了半年多还不到一年的话，那就算一年；如果只干了几个月，那就给咱发半个月的工资。这个月工资就是咱在解除或终止劳动合同之前的那十二个月里赚到的平均工资。