在处理劳动合同争议时，通常需要经历以下四个主要阶段。首先是协商阶段，即双方以自行协商的方式寻求问题的解决方案。若未能达到满意的结果，便可以步入调解环节，由诸如企业劳动争议调解委员会等相关各方参与其中展开调解工作。倘若经调解依然无法达成共识，那么当事方有权依法向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。然而，对于仲裁裁决结果仍不满意的当事人，最终还可以选择向当地人民法院提起诉讼程序。
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遇到劳动合同纠纷的话，先别急，一共可以分成四步走。第一步就是协商大家自己商量着来解决问题。要是和解不了就得进入到下一个步骤——调解了。这时候你就可以找企业劳动争议调解委员会这样的机构帮帮忙咯。如果调解也不行的话，咱们还能怎么办？那就只能去申请仲裁了，向劳动争议仲裁委员会提出来。万一仲裁结果还是不满意的话，最后我们还可以把事情闹大，告上法庭。
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劳动合同纠纷四步走：先协商，再调解，不行就仲裁，还是不解只能起诉至法院。
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遇到劳动合同出了问题怎么办，别急，咱们可以按照以下四步来走一遍。首先得先商量着办，就是你们两个人自己私下里说说看能不能找个办法解决。要是说这个法子行不通的话，那就得进入到第二个步骤——调解。这时候，你可以去找企业劳动争议调解委员会之类的机构帮帮忙，让他们来给你们做个中间人，看看能不能把事情给搞定。如果还是不行的话，我们就能走到第三个步骤——申请仲裁了。这就要找劳动争议仲裁委员会了，向它们提交申请，请它们裁定你们之间的纠纷该怎么解决。如果你对仲裁结果不满意的话，那么最后一步就是走上法庭了，直接到人民法院去告状。