试用期离职时，雇主有责任根据员工实际参与工作的期限以及双方预先确定的薪资标准，为其发放相应款项。进而，一般情况下，员工在试用期内所获得的薪酬不应低于所在企业同一岗位中最低档次的工资水平，或不低于劳动合同中所规定的工资的百分之八十，同时也不能低于雇佣方所在地的法定最低工资标准。
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要是你在试用期想辞掉这份工作的话，那你可得注意了。这时候，公司得根据你真正干了多少天活儿和你当初跟他们约定好的工资标准，把工资给你结清。这个道理其实很简单，就是你在试用期间，拿到手的工资不能比你们公司同个岗位上最低的那个人低，或者说不能比你签的那份劳动合同里约定的工资少了至少百分之八十，当然更不能低于你们公司所在地方政府规定的最低工资标准。
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试用期辞工时，用人单位应用已干天数和约定工资付工资。通常说，试用期间工资不可低过本单位同岗最低薪或合同定薪的80%，且不能低于当地最低工资。
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如果你想在试用期内辞职的话，那公司就得按照你实际上班的那几天和你跟他们谈好的工资标准来给你发工资。一般来说你在试用期里拿到的工资不能比你们公司同一个岗位上最低档次的工资还要低，也不能比你签的那个劳动合同上规定的工资的80%还少，而且最重要的是，这个工资还不能低于你们公司所在地方政府规定的最低工资标准。