关于离职后社会保险补偿事宜，其实际给予金额往往会受到解约原因以及具体情形的影响。若系用人单位由于违反相关法律规定导致合同终止，在此种情况下，劳动者有权利针对经济赔偿提出主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，经济补偿需按照劳动者在用人单位服务期限进行计算，每满一年便向劳动者支付相当于一个月工资额度的金额作为补偿。然而，如果工龄不足六个月，则向劳动者支付相当于半个月工资额度的补偿金。除此之外，用人单位还应依照法律规定，为未能足额缴纳的社会保险作出相应补充。
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解除了劳动合同之后，关于社会保障金的赔偿问题，这个得看你被解雇的原因和你自己的实际情况了。比如说，如果是老板无缘无故把你开除的话，那你就有权利去申请经济赔偿。这个赔偿怎么算？
就是按照你在这家公司工作的时间长短来决定的，每干满一年，就能拿到一个月工资的赔偿。要是工作不到半年也能拿到半个月工资的赔偿。而且，作为老板，他们应该还要帮你补交那些没有给你交够的社会保险费。
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解除劳动合同时，社保补偿需视具体情况而定。若用人单位属违法解除，员工可提出赔偿金。赔偿金数额为劳动者在公司服务年限×月平均工资，不足半年者按半月计算。此外，用人单位还须为员工补交未足额缴纳的社保费。
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这得看你为啥跟公司没了关系还有这段时间做了啥。要是公司违规把你解雇了，那你就有权利让他们陪你钱，这个钱是按照你在这家公司干活的年头来算的，你干了一年，就给你发一个月薪水那么多的钱。如果你没干够半年，也会拿到半个月的工资。再说，公司还得没事先为你交的那部分社保费给补齐。