劳动合同未到期被解聘，赔偿金计算方式如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违反规定解除合同的，赔偿金为经济补偿标准的两倍，即每满一年工作支付两个月工资，未满半年支付一个月工资。建议及时与用人单位沟通解决，避免法律纠纷和信誉损失。
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合同未到期被公司解雇，可要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算时需考虑工作期限及相应补偿基数。具体选择需根据个人情况决定，保持工作稳定性或立即获得经济补偿。
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劳动合同未到期被解聘，如何计算赔偿金？首先确定赔偿基数，依据工作年限进行计算；接着根据计算结果与公司协商支付方式和期限；若协商无果，可通过法律途径维权，确保自身权益不受损害。