吴亮律师
个人之间要是借款不还，得先瞧瞧有没有超过诉讼时效。通常来说，一般民事案件的诉讼时效是三年，从权利人清楚或者理应知道自己的权利受到损害，并且知道义务人那一天开始算。 要是没超过诉讼时效，你可以先试着跟对方商量商量，让他把钱还了。要是商量半天都没结果，那就可以向法院提起民事诉讼。这时候，要把借款合同、借条、转账记录之类能证明借贷关系存在的证据准备好。在起诉的时候，一定要把被告的身份信息和联系方式弄清楚。法院受理之后，就会按照法律程序进行审理和判决。等判决生效了，如果对方
在广东，十级工伤的赔偿标准并非固定不变，而是会因多种因素而有所差异。 通常来讲，主要包含以下几个部分。 其一，一次性伤残补助金，这部分金额为本人工资的7个月； 其二，一次性工伤医疗补助金是本人工资的1个月； 其三，一次性伤残就业补助金为本人工资的4个月。 另外，还有停工留薪期工资，在受伤治疗期间，劳动者能享受原工资福利待遇不变的待遇。要是存在生活不能自理的情况，还会有相应的护理费。 而工伤赔偿的计算，需要综合考虑诸多因素，像您的工资水平以及当地的平均工资等。 需要特别注意的是，
按照我国的相关法律条文来讲，要是工伤是由工人自己的过错引发的，只要满足工伤认定的法定条件，那还是可以被认定为工伤的。 在这样的情形之下，用人单位得承担起相应的工伤保险责任。不过，如果能证明工人出现了故意犯罪、喝得醉醺醺的或者吸毒、自己伤害自己或者自杀这类法定的情形，那用人单位就不用承担工伤保险责任。 对于用人单位而言，得赶紧给受伤的工人申请工伤认定，并且按照工伤保险条例的规定，把该给的费用都支付到位。与此同时，如果用人单位觉得工人自身的过错比较大，有可能让自己的利益受
工伤认定之后，医药费的报销渠道主要有以下两种情况。 要是用人单位给您缴纳了工伤保险，通常医药费先是由用人单位先垫付的。 接着，用人单位就会向社保经办机构去申报报销。社保经办机构会依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准等这些规定来进行审核。只要是符合规定的费用，就会给报销的。 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那工伤的医药费就由用人单位来承担。用人单位得按照工伤赔偿标准来支付您的医药费以及其他相关的费用。 这里要特别注意一下，在进行报销的时候，
通常来讲，只要有借条，并且还没超过诉讼时效，那就是可以去起诉的。 诉讼时效一般是三年，从当初约定的还款期限到了那一天开始算。要是没约定还款期限，出借人随时都能让借款人还钱，不过得给对方一段合理的准备时间，这种情况下，诉讼时效是从出借人要求还钱并且给了合理期限，过了那个期限之后开始计算。 要是借条已经过了诉讼时效，对方要是用诉讼时效来抗辩，那你可能就没办法胜诉，但你的实体权利其实还是存在的。 所以，你到底能不能起诉，得把借条的内容、有没有催款的证据之类的情况综合起来判断。
你可别小瞧了这交通事故伤残鉴定费用。就拿那地区来说，南方的某个城市和北方的某个城市，那鉴定费用可就不太一样。南方城市可能因为经济发展好些，单项伤残鉴定费用就大概在1800元左右，而北方城市，可能就稍微低那么一点，1500元上下。再说说鉴定机构，有的大机构设备先进，那收费就高些，单项可能要2000元；有的小机构，收费就相对低一些，单项1000多块钱。 鉴定项目也很关键，要是只是简单的伤残鉴定，那费用大概就在1000元到1500元之间；要是涉及到多个部位的鉴定，或者是一些比较复杂的项目，比如脑部损伤的
起诉离婚可不像买菜那么简单。咱先得像个小侦探一样，把起诉状和相关证据准备得妥妥当当的。这起诉状就像是咱给法院递的一张“战斗檄文”，得明确地说出咱的离婚诉求，比如财产该怎么分，孩子的抚养权归谁等等。 然后，就像是给法院送快递一样，把起诉状和证据材料乖乖地交到有管辖权的法院手里。法院收到后，就会像个贴心的小秘书一样通知咱和对方开庭的时间。 开庭的时候，那可就像是一场激烈的辩论大赛。咱和对方都要站在自己的立场上，把心里的想法和理由一股脑儿地倒出来，进行陈述和辩论。法院，就像
你知道去法院起诉欠钱不还的那些事儿不？那可真得好好说道说道。 去法院起诉欠钱不还的案件，那是必须得交纳诉讼费的。这诉讼费的数额，那可跟案件的标的额大小有着紧密的联系。啥是标的额？就是你主张对方偿还的那欠款金额。就好像你找人家借了5000块，这5000块就是标的额。 一般情况下，这诉讼费得由原告先预交着，等官司打完了，最终是由败诉方来承担。要是你运气好，胜诉了，那法院通常就会判决让被告去承担这笔费用，到时候你预交的诉讼费就会原封不动地退还给你。 比如说，要是欠款金额比较小，就像借了
该行为可能构成欺诈，但不一定犯法。依据《劳动合同法》，若因欺诈导致合同无效，可能面临法律责任。如严重影响工作或被发现，可能导致解雇、赔偿损失甚至法律追究。建议及时与厂方沟通，避免不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对此问题，常见处理方式有：1）与厂方沟通，说明真实情况；2）如已签订劳动合同，可寻求法律途径解决。选择时应考虑实际情况，如工作重要性、法律后果等。建议先尝试沟通，必要时再寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律
这工伤期满却伤未愈不能上班的事儿，可得好好弄清楚。 就说那向单位提交延长停工留薪期申请这事儿，就好比你受伤了，得让单位知道你还需要时间恢复。你得附上那医疗机构出具的诊断证明，就像医生给你开的“康复许可证”一样，清清楚楚地写着你还需要休息多久。那休假建议，就像是医生给你开的“休息处方”，指定了你需要休息的具体时长和注意事项。 要是单位不同意延长，那可不能怕，赶紧申请劳动能力鉴定委员会来确认。这就好比请一个公正的“裁判”来判断你到底需要休息多久。在这期间，单位可不能随便就