关于裁员补偿工资的计算，确实是基于应发工资。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿金额是根据劳动者在合同解除前的12个月平均工资来确定的。若公司提供的补偿不符合规定，劳动者完全有权申请劳动仲裁，以保障自身权益不受损害。
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公司裁员赔偿通常依据综合工资，其中包括应发工资的平均值。针对此类情况，建议首先与公司进行友好协商，如果协商无果，可以寻求法律支持或提起劳动仲裁，以确保自身权益得到合理保障。
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在裁员时，公司应当支付的经济补偿是基于应发工资的。计算方式通常是根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，未满一年按一年计算。这里的月工资是指劳动者在解除合同前的十二个月平均工资。如果公司拒绝支付补偿，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。