对于企业而言，解雇处于孕期的员工不仅构成了违法解除劳动合约，而且孕妇仍享有请求企业提供赔偿的权利。关于赔偿金额的计算方式，是按照经济补偿标准的双倍进行衡量。具体来说，经济补偿以劳动者在所在单位工作的时间为依据，按照实际工作年份，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；反之，若工作时间未达六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。因此，如果孕妇在企业中拥有较长的工作年限，那么其所能获得的赔偿金额也将随之增长。
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如果企业把正在怀孕的女员工给炒了，那可就是不合法这位准妈妈可是有权利让这家公司赔钱。具体怎么算？我们来看下。赔偿金应该是正常情况下的经济补偿的两倍。比如说你在这家公司干了几年，那么就按照这个时间来算，每过一年就给你发一个月的工资。要是超过半年但还不到一年的话，就当作一年来算；如果没到半年，也得给半个月的工资做为补偿。所以如果这位准妈妈在这家企业干的时间长，那她能得到的赔偿金也就更多。
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孕妇被企业解雇属违法行为，可获双倍赔偿。具体来说，赔偿金额为经济补偿的两倍。经济补偿则根据员工在公司的工龄，每满一年发一个月工资，不足半年发半个月工资。因此，若孕妇在企业工作时间较长，赔偿金也将随之增长。
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企业要是把怀孕的员工给开除了，那就肯定是违反劳动法。这个时候，怀孕的员工是有权利让企业赔钱给你的。具体怎么算？就是按照经济补偿的标准乘以2来算。那什么叫经济补偿？就是你在这家公司干了多少年，每干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司已经干了6个月以上但还不到1年的话，也可以当作是1年来算；如果你只干了不到6个月，那就只能拿到半个月的工资了。所以说如果你在这家公司已经干了好几年，那么赔偿金自然也就越多。