若是用人单位在劳动合同首次期满之后选择不再续订，那么为保障劳动者合法权益，他们通常要对劳动者支付经济补偿；然而，若是在这种情况下，劳动者自愿放弃续订，用人单位在此情形中将无需承担经济补偿责任。用人单位之所以会做出不再续订的决策，其背后的原因可能涉及到诸多方面，例如经营策略的调整、岗位的撤销等等。然而，无论是出于何种原因，用人单位都应严格依照法律规定，向劳动者提供相应的经济补偿。
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咱们来聊聊，假如你上班的地方在你跟公司签的合同期满了以后，说不准备再跟你续约了，这时候他们一般得给你点钱，也就是通常说的经济补偿。但是如果是你自己不想再续约了，那公司就不用给你这笔钱了。公司不愿意续约的理由可能各种各样，比如说生意不好要调整经营策略，或者是这个岗位取消了等等。不过不管什么情况公司都应该按照规定给你一些经济上的补偿才对。
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企业首次签约后不愿再续约时需向员工付赔偿款，反之若为员工本人意愿则无需赔偿。企业不续约原因多样，如经营策略改变或岗位取消等，但均应依法给员工相应补偿。
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如果你是公司的老板，你的员工跟你签了一份合约，第一次到期之后不想再接着干了，那你就得给他们点钱作为补偿。但是如果是这个员工自己不想继续干下去了，那你就不用给他们钱。当然公司不愿意跟员工续约的理由也是各种各样的，比如说公司要改变经营策略或者是某个职位被取消了等等。不过不管什么原因你都应该按照法律规定，给这些员工一些经济上的补偿才对。