关于试用期离职后的工资发放时间，依据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》，应当在解除劳动合同之时即行支付。若涉及经济补偿，会在完成工作交接后支付。公司如未按时支付工资，您可以主张劳动仲裁或起诉来维护自身权益。
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试用期离职工资的发放，一般可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。首推协商方式，以迅速解决争议；若协商无果，再考虑申请劳动仲裁，由专业机构进行调解；如仍不满意仲裁结果，可诉诸法院。
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试用期离职工资应尽快结算。具体操作步骤为：1. 确定离职日期和工资支付方式与公司进行协商；2. 若公司拖欠工资，应准备相关证据并提交给劳动仲裁机构；3. 如对仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。