公司无合理理由解雇员工应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业如果没有合法依据就单方面解雇员工，需要按照员工在本公司工作的年限支付赔偿金。具体标准是每满一年支付两个月工资，如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付一个月工资的赔偿金。不妥善处理可能导致劳动争议，并对公司声誉造成负面影响，甚至面临法律制裁。
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针对公司无理由解雇员工的情况，员工可以采取的常规做法包括：协商、提起劳动仲裁和诉讼。选择哪种方式主要取决于员工权益受损的程度、证据的充分性以及期望得到的赔偿结果。如果双方能够达成协议，协商解决是最快捷的方式；如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
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企业无故辞退员工必须承担赔偿义务。具体操作步骤如下：1. 如果员工同意离职，双方可以协商确定赔偿金额和支付方式；2. 如果员工不同意离职，可以提起劳动仲裁，要求企业支付赔偿金，并恢复劳动关系或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金；3. 如果对仲裁结果不满，可以在法定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应该注意保留相关证据以支持自己的主张。