员工发生工伤后，首要行动是立即向相关部门提出工伤认定申请，同时准备好所需资料。根据《工伤保险条例》，及时申请关乎权益保障，逾期可能导致待遇受影响。申请成功后，员工将享受工伤保险的相关待遇。
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处理工伤的方式包括自行协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径。选择哪种方式主要取决于工伤的严重程度、赔偿金额大小以及双方意愿。通常建议先尝试协商和调解，若无法达成一致再考虑采取仲裁或诉讼途径解决。
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员工发生工伤的处理流程分为三步：首先是提交工伤认定申请，包括填写申请表、提供劳动关系证明和诊断书；其次是等待审核结果，期间可能需补充材料；最后是根据认定结果享受相应待遇。如被认定为工伤，员工将接受医疗救治并获得经济补偿；反之，则通过其他合法途径解决。