关于年假的日工资计算，首先需依据劳动合同的相关规定。《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》指出，连续工作一年以上的职工应享受带薪年休假，年假期间的工资标准与正常工作期间相同。如单位未按标准支付年休假工资，劳动者可投诉至劳动监察部门或选择提起劳动仲裁。
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针对年假工资问题，解决途径主要包括：遵循劳动合同规定进行计算、与单位协商以及通过法律途径维权。处理时，首先查看劳动合同中的相关条款；若存在不明确或争议，建议与单位进行积极沟通协商；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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计算年假日工资的核心依据是劳动合同。具体操作步骤如下：首先，详细查阅劳动合同中关于年假工资的条款；其次，根据员工的工作年限确定其应享有的年休假天数；最后，按照员工正常工作的工资标准来计算年休假期间的工资。若单位不按规定执行，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来保障自己的权益。