吴亮律师
针对退休人员返聘发生工伤的赔偿问题,由于返聘员工不再具备劳动者主体资格,因此不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定。但是单位仍需承担民事赔偿责任,依据《中华人民共和国民法典》处理,赔偿项目包括医疗费、误工费等,具体赔偿内容需根据情境来定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对于退休返聘员工的工伤处理,一般可采取民事协商和诉讼两种方式。民事协商适用于伤害较轻的情况,效率高且成本低;若伤害严重或协商无果,可选择诉讼方式,确保权益得到充分保障。在选择处理方式时,应综合考虑伤害程度、证据充分性以及赔偿金额等因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫退休返聘员工若在工作过程中发生工伤,首先可以尝试与单位进行协商,达成赔偿协议。特别是当伤害较轻时,协商是一种高效的解决方式。但如果伤害严重或者协商无法达成一致,则应该积极收集证据,向法院提起民事诉讼,要求单位按照《中华人民共和国民法典》的相关规定承担赔偿责任。在处理过程中,务必保留医疗记录、费用单据等相关证据,以支持索赔主张。
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