员工离职时，如用人单位未按时支付经济补偿，员工可依据《劳动合同法》第四十六条维权。该法规定，符合离职补偿情形的，用人单位应支付经济补偿。若单位未支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿金。
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员工离职后，经济补偿金应在办结工作交接时支付。若单位拖延支付，员工可采取以下措施：1.与单位协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁或诉讼。员工应保留好离职证明、工资单等证据，以便维权。
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从法律角度，员工离职经济补偿金的计算依据为《劳动合同法》第四十七条。计算标准为：员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。